随着国家经济战略的调整及世界经济下行压力的加大，目前各行各业都面临着人们难找工作，而企业又难招工人的窘境，究其原因是什么呢？通过这次大连的学习考察，使我有所收获，我想在这里发表一下我个人的一点拙论，仅代表我个人的观点，不作其他用途！
    随着国家《职业教育法》和《中华人民共和国民办教育促进法》的颁布实施十几年以来，给我们职业教育培训提供了良好的政策条件和法律依据，但对于一个从事了十几年职业教育的工作者的我，也深知企业需要什么样的人才，我们也在努力的提高自已的培训教学能力，尽力去满足企业的人才需求，但现实还是不尽人意，究其原因？分析有以下三点：

• 生源素质良莠不齐

    做职业培训的人都知道，随着国家近几年为了提高全民素质，而开展的高校扩招工作，从而留给我们的生源都是一些边远山区的初中生，在这样一批生源中，我们需要付出十倍的努力才能让其中一部学生留得下来，但留下来的学生当中，由于文化程度确实太低，当他们接触一些专业技术时，也很难有大的进步提高。所以，要想培养更多的高技能紧缺人才，还需要从生源质量上进行提高。能够最大限度从高中生乃至大专中生招生一部学生，哪整体生源质量会有很大的提高。

• 培训和实操脱节

    传统的企业技工类学校都是师傅带徒弟的，这是中国技术几千年传承下来的一种模式，教授课程的老师都是企业工厂的一线技术老工人，它的优点是学生可以在师傅的言传身教下掌握好实操技能，学习的都是老工人的技术经验，目前全国的许多大师工作室的国家级、省市级大师基本都是在实际的操作中成长起来的，而现在由于国家政策的原因，许多传统的技工学校都从企业脱离出来，转而独立办学或民办承包，从而使许多技工学校的办学目的上发生了变化，一味的追求经济利益而减少硬件设施的投入，从而忽略其自身存在的价值，转而只注重理论教学而不注重实际操作能力的培养，即使这样使学生走入工作岗位，也很难快速进入理想的角色，进入工厂还是需要通老工人、老师傅来带，又会花费很大的时间和精力来培训，通过参观大连市高技能人才公共实训中心后，还是使我们有所启示的，我们也可以借签他们的一些做法，由政府出面，建设一定规模的技工类实训操作基地，这样可以让培训技术学校有一流和合格的实训场地，学校负责理论的教学，而政府可以提供优质的实训基础，从而达到学校和政府社会效果的最大化，从而才能为国家、为社会培养更多的高技能紧缺人才。

• 人们传统观念作祟

    金榜题名，这是中国传统教育文化的一部分，也是人们脑子中根深蒂固的一种思想，认为只有这样将来孩子才有出息，才能光宗耀主，哪怕自已的孩子初中成绩就很差，初中刚毕业，家长也想送他们进入大学去学习，哪怕是野鸡大学，也再所不辞，因为这样的学校可以拿大学文凭，在我们平时的招生工作中，我们会遇到许多这样的家长，都会问我们这类培训教育机构可否办理大学毕业证。在他们的心里认为技术是第二，文凭才是第一，认为文凭是找工作的敲门砖。而在我们平时与企事业的交流中，许多技术类的企业都需要有过硬技术能力的员工，而不愿要一些花瓶式的员工，所以要想改变人们的这种观念，还需要整个社会去宣传，去提高人们的观念，告诉他们做技术工作不低端，是很光荣伟大的！
     以上几点，是我通过这次学习考察后的一点小小的总结，我们成都未来要做产业成都，是需要大量优质、优秀的高技能紧缺人才的，所以还需各位同仁共同努力！
 
 
                                     2015.11.28于成都
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